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長春卷煙廠工會抓職工素質提升促企業科學發展

發布時間:2015-11-25  點擊:3436 次

    近年來,吉林煙草工業有限責任公司長春卷煙廠工會注重發揮組織優勢,把提高職工隊伍素質作為履職重要內容,積極搭建職工讀書學習、文體活動、互幫互助、崗位成才平臺,著力提升職工綜合素質,助推企業科學發展。

    長春卷煙廠工會注重搭建職工讀書學習平臺,提升職工文化素質。為推進"職工書屋"建設,該廠工會根據職工需要定期更新圖書,為職工讀書學習提供便利,目前,書屋面積達124平方米,有藏書5800冊、雜志38種、報紙12種。該廠工會還規范"職工書屋"管理,制定了《圖書閱覽室管理制度》,并安排專人坐班管護,保證書屋全天開放。同時,該廠工會還積極開展職工讀書交流活動,激發廣大職工愛書、讀書、用書的熱情。為拓寬讀書學習渠道,長春卷煙廠工會還建立了"書香長煙"數字化"職工書屋",現存電子書3300冊,報刊雜志25種。

    為豐富職工業余文化生活,提升職工生活質量,長春卷煙廠工會結合企業發展和職工自身實際,積極搭建職工文體活動平臺。兩年來,新建職工文體活動室2個,場地面積達2500平方米;長春卷煙廠工會還成立職工文體協會7家,舉辦各類文體比賽20余項,參與人數達3100多次;他們舉辦了女職工提升整體形象講座、職業健康安全防護知識講座、運動養生與科學鍛煉講座和"安康杯"安全標準化知識競賽等,進一步增強了安全健康意識,提升了職工生活質量。

    在搭建職工互幫互助平臺方面,長春卷煙廠工會扎實推進班組規范化建設,先后制定了《班組建設工作推進方案》、《班組建設評價標準》和《班組建設指導手冊》等,使班組建設有規可依。他們注重提升班組長能力素質,采取走出去、請進來的方式,舉辦了6期"卓越班組建設與班組長勝任力提升"培訓班,對60名班組長進行了重點培訓,有效提升了班組長能力水平。長春卷煙廠工會還注重加強班組內交流,建立班組例會制和網絡交流QQ群,推進班組成員交流互動、互幫互助,形成"人人參與管理"的模式。在加強班組集體榮譽感方面,他們舉辦班組建設評比活動,開展合理化建議、技術革新、科技創新等,在班組間營造比、學、趕、超、幫的氛圍,提升職工干事創業積極性。

    此外,長春卷煙廠工會還搭建職工崗位成才平臺,著力提升職工業務技能。他們開展了技術專項培訓,提升職工技術水平,先后舉辦各類技術培訓112項,培訓職工1560人次。該廠工會還建立技術晉級表彰機制,對獲得資格證書的職工給予物質獎勵,并享受相應的工資待遇,先后有135名職工參加了全國各類職業資格考試,有116人通過。開展職工勞動競賽、業務比武活動,幾年來,全廠共有11個部門、63個崗位,588名職工參加了業務比武,進一步提升了職工的業務技能水平。(本文轉自中工網)





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